中国职场距离性别平等还有多远?
更新时间:2017-12-07 20:41 浏览:51 关闭窗口 打印此页

中国广西省教师何思云发现一位男老师一直在猥亵女学生的时候,她感到震惊。

何思云向警方和学校进行了举报,结果却被学校解雇。今年9月,果博东方,她指控的那位老师被判处4年有期徒刑;何思云的故事流传开来,她在社交媒体上被誉为女权英雄。然而,事件发生一个月后,她发现自己上了当地政府的黑名单,还被错误地列为有吸毒史的人员,这让她找工作甚至坐火车都受到了影响。

何思云向英国《金融时报》表示:“他们认为我这样做会让人们更加关注这个问题,从而引起更多的麻烦。”

这种脱节折射出中国向女性传递的矛盾复杂的信息。中国女性劳动力受过良好教育,就业率也很高,但她们同时发现,父权制的性别规范卷土重来。即使政府名义上鼓励男女平等,但它也会打压女权活动人士和举报者。

世界银行(World Bank)的数据显示,中国近半数女性会接受高等教育,而男性的这一比例不到40%。虽然在职场中存在着性别差距(女性就业比例达到63%,而男性的这一比例是78%),但这种差异比美国要小(后者的比例分别是56%和76%)。

中国已经变得更加富裕,但它并没有变得更不平等。按照世界经济论坛(World Economic Forum)的全球性别差距指数衡量,中国的性别不平等程度连续9年下降。今年的指数显示,中国在144个国家中排名第100位,比塞内加尔和柬埔寨等国低,但高于印度和韩国。

执政的中共变得更加强硬,十年来,未婚的、往往取得职业成功的27岁以上女性被定义为“剩女”。当局的目的是让“剩女”感到羞愧,从而赶紧结婚,以帮助纠正中国独生子女政策遗留下来的性别失衡问题。今年,中国共青团开始为数以千计的年轻党员举办集体相亲活动。在北京工作的社会政策分析员、作家高雨莘(Helen Gao)表示:“(对结婚率下降的)担忧是真实的,因为中国有大量的单身男青年,他们的挫败感可能对政府构成威胁。”

中国现在鼓励女性生育两个孩子,这是一个被女性认为加剧就业歧视的政策变化。一位不愿透露姓名的女性表示:“公司现在不得不让你休两次产假,这意味着他们宁愿雇佣男性。”她现在在北京的一家风险投资公司工作,并表示自己去年拒绝了一份高薪工作,因为她被要求签署一项承诺5年内不会要小孩的协议。

由政府运营的中华全国妇女联合会(All-China Women’s Federation)在2011年组织的一项十年一次的调查发现,城市女性薪资是男性的67.3%,而2015年的一项规模较小的调查显示,87%的女性大学毕业生在找工作时遇到过歧视。

以市场为导向的经济改革也对性别平等造成了不利影响。由于中国公民有了更多的可支配收入,女性们表示,她们忍不住想要放弃自己的事业。

在北京工作的作家、翻译刘欣(Alice Xin Liu)表示:“在她们这一代人当中,还有一些女性看到了她们的母亲和阿姨的经历,觉得没有比当一名家庭主妇更好的事情了。”刘欣的女性亲属在上世纪三十年代积极投身于共产主义事业。她的祖母和姑姑们尤其抱负远大,但她们鼓励自己的子女寻求家庭的安逸。

高雨莘:“传统的性别价值观从未完全被共产主义信仰埋葬,如今更是卷土重来。”

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