英国性别薪酬差距报告引发质疑
更新时间:2018-04-10 21:03 浏览:150 关闭窗口 打印此页

在员工不少于250人的所有英国雇主报告男女员工薪酬差异的最后期限到来之际,公布的数据为企业和政府双方都有巨大教益。

这些数据——任何国家历来收集到的最全面数据——不仅揭示了英国公共和私营部门表现最差和表现最好的雇主,还揭示了性别薪酬差距背后的主要原因,从而启示了弥合这一差距的一些最有效办法。

长达一年的强制性报告工作,也暴露了政府在设计报告流程中的重大缺陷,有些公司所报告的数据的严重异常,以及围绕监管机构——平等及人权委员会(Equality and Human Rights Commission)在这方面执法能力的问号。

10名女性中有9人在女性薪酬较低的公司工作

英国性别薪酬差距报告引发质疑

从数据中得出的最明显发现是,女性极有可能为总体而言男性薪酬高于女性的雇主工作,而这一差距的主要解释是高职位男性比女性多。

公共部门的雇主必须最迟在3月31日报告,而私营部门的雇主和慈善机构必须最迟在4月4日报告。但是,在截至上3月27日格林尼治标准时间(GMT)下午2点已报告的4428家雇主(总共约有9000家雇主)中,从中位数时薪差距上看,有四分之三的雇主付给男性的平均工资更高,而付给女性工资更高的雇主仅略高于十分之一。还有1%雇主报告称,它们根本没有薪酬差距。以中位数衡量,平均差距为9.9%。

迄今为止,报告性别差距最大的雇主是纺织集团Rectella,差距达88%。

英国国家统计局(ONS)的数据显示,全国全职和兼职员工的性别收入差距为18.4%。但这一数字不具有直接可比性,因为该机构的数据来自覆盖所有雇主的工时和收入年度调查——这一群体大于必须向政府的性别薪酬差距门户网站报告的群体。

鉴于政府在一开始做出的在计算中剔除哪些因素的选择,这些数据很可能低估了性别收入差距。

律师和管理咨询顾问等专业服务类雇主不必把股权合伙人纳入计算,因为他们在法律上并不算是雇员。尽管安永(EY)和德勤(Deloitte)等公司自愿披露了包括合伙人在内的更全面数据,但在有“神奇圈”(Magic Circle)之称的五大律所中,这么做的仅有一家。合伙人的收入往往很高,而且他们之中男性的比例也偏高。

英国《金融时报》对政府数据——以及商业信息提供商Duedil(覆盖三分之二的雇主)所提供的员工人数——的分析似乎表明,89%的女性在收入男高女低的公司工作,一半女性在男性收入比女性至少高出9%的公司工作。只有11%的女性在无性别差距或收入女高男低的公司工作。相比之下,93%的男性在无性别差距或收入男高女低的公司工作。

尚未提交报告的公司比例之高,在某种程度上反映了雇主汇集数据(往往是第一次)并根据政府要求组织数据的难度。政府要求把这些信息细分为14个独立的数据点,包括平均和中位数时薪差距,四个薪酬四分位数中的男女比例,以及奖金差距和获得奖金的男女比例。

不过,人力资源专业机构——英国特许人事和发展协会(CIPD)首席执行官彼得奇斯(Peter Cheese)在今年2月警告了推迟提交文件的一条不同理由:有些企业故意等到最后关头才报告,希望自己的结果隐藏于一股披露洪流。

上一篇文章:上一篇:中美贸易战可以避免吗?
下一篇文章 :下一篇:海航拟出售希尔顿股份回笼资金
友情链接:

澳门银河官网-澳门最大在线娱乐平台,海量澳门银河娱乐项目在线开户,试玩 - 澳门银河官网是一家集网投、代理、开户于一体的大型综合在线娱乐平台,玩家免费注册和电话投注,可试玩,升级为会员能享受更多优惠活动。

网站地图(html/xml

苏ICP12345678